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郑州中原思蓝德高科股份有限公司2017年企业社会责任报告

【摘要】:
郑州中原思蓝德高科股份有限公司2017年企业社会责任报告

2017 年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与客户、员工、股东和社会的共同进步和发展。

一、扎实开展生产经营,构建和谐共赢合作关系

2017年,在公司的正确领导下,郑州中原公司以“化解经营风险、提升经济效益”为工作重心,在建筑密封胶市场形势持续恶化,风险激增态势愈演愈烈的不利条件下,排除万难,真抓实干,各项工作取得一定的发展和进步。公司全年完成产值4.3亿元,供应密封胶2.7万吨。先后在防腐、军工、轨道交通、电子等新领域上发力,保质保量地完成了一批项目,获得了广大客户的一致好评。

二、扎实推进企业管理及质量管理,建立高效安全管理体系

公司对照管理提升活动,着眼企业综合管理水平提升,取得了显著成效。一是修订完善公司各项规章制度,完善企业制度化管理。二是顺利通过航空体系AS9100质量管理体系认证,规范管理细节,改进管理质量,促进监督常态化。三是加强安全管理,制定《突发事件应急预案》,强化安全教育和引导,组织安全培训讲座及安全演练,提高全员安全生产意识和应急能力,全年未发生一般及以上安全事故,未发生重伤及以上人身事故。

三、扎实履行央企社会义务,打造良好企业形象

1.社会公益活动开展情况

深入开展社会公益活动,打造良好企业形象。公司在北京化工大学设立奖学金助学金

2.创造社会就业情况

2017年,公司公开招聘了硕士研究生、本科毕业生20多名,以“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取“面试+笔试”的方式,做到程序规范、透明。

3.员工技能培训情况

2017年,公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,多次举行员工技能及思想教育培训,提高员工的思想教育和业务技能

4.员工权益维护情况

公司人员结构比较复杂,做好职工队伍的稳定显得尤为重要。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中,开展慰问活动,在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。2017年春节前夕,公司组织对退休职工家庭进行了慰问,送去春节礼物。分别于6月份及12月份,为员工发放日用品等福利,真正把企业的关怀送达职工。

公司坚持以人为本的发展理念,认真落实国家政策,与职工签订劳动合同率达到100%,并为所有职工办理五险一金,参保率100%。公司有职工食堂,实行餐补制度,提供通勤班车,为单身员工提供免费员工宿舍。在 “三八”妇女节,开展针对女职工的跳绳比赛、拔河比赛等娱乐活动并发放奖品。

5.职业安全健康情况

公司建立员工健康定期检查制度,每年安排职工体检一次,对女职工附加妇科检查的项目,在岗职工健康档案覆盖率100%。并注重职业病的防治,引导员工们养成健康的生活方式。

6.节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,将节水、节电、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动,做好舆论宣传,营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门,实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则,实现了降低企业成本;尽量采用OA系统办公,优先采购节能产品,对纸张做到双面打印,避免不必要的浪费,打印机、复印机的墨粉用完后,重新灌装,做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋,坚决不使用一次性筷子和餐盒,做到了减少浪费。